一、 錄取更容易 重考生少,跨考競爭低
  一般而言,考期固定的公職考試通常經年舉辦,所以總有大批的重考生報考,當新投入公職考試的考生與重考生同時競爭的結果,便會造成考試人數激增 、錄取機會降低的結果。
  移民署招考與其他公職類別相比,重考生少,重複報考的壓力小,若能把握此一空前機會積極準備,在競爭者較少的情況下,錄取機會必然相對提高。


二、薪資水平高 平均五萬高於同職等
  依公職人員的薪資標準來看,基本高考三等的起薪約為4.2萬;普考四等的起薪約為3.5萬。但本次移民署招考, 根據移民署內部員工表示,基本上三等起薪5萬、四等起薪4萬,而再加上配合其他單位出勤等相關職務津貼,通常平均薪資皆可達5萬 以上。與同職等的其他考試相比,優渥許多。

三、錄取機會大
  102年有3,703人報考,需求150人,平均錄取率為4.05%。103年開缺100人。一般而言,新興的考試考題難度也較低。若再利用部分考科重疊的特性,搭配相關考試優勢組合,重複報考各類相關考試,近可攻、退可守,必能掌握更高的考取公職機會 ,相對提高自己晉身公職的錄取率。

四、競爭者最少 新增考試知情者少
  除了大量招考名額與無重考生競爭之外,由於新增的考試項目,知名度較難達到如高普考、地方特考等固定大型考試街知巷聞的程度。在知名度低且知情者少的情況下,報考人數也因此 較少,會直接反應錄取率的提昇。