台糖招考
  台糖106年新進工員甄試資訊
 
報考資格 一、國籍:具有中華民國國籍者,且不得兼具外國國籍(報考者通過第一試,於參加第二試報到時應繳交「國籍具結書」)。
二、性別:不限。
三、學歷:教育行政主管機關認可之高中、高職學校畢業取得畢業證書者,或具有同等學力者(限公立或立案之私立大學、獨立學院、二年制專科學校肄業或五年制專科學校四年級肄業持有證明文件者)。
四、年齡:不限。然而依經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法規定,所屬事業機構人員年滿65歲者應即退休。
報名日期 106/4/28(五)10:00~106/5/11(四)17:00
筆試日期 106/6/24(六),台南考區
筆試結果
公告日期
106/7/27(四),於官網甄試專區查詢,不另寄發測驗結果通知書
第二試日期 106/8/13(日),請事先於106/8/2(三) 10:00起自行查詢試場位置及測驗時間並列印入場通知書
放榜日期 106/8/18(五) 14:00
報名方式 一律線上報名,報名費用$900,點我報名
簡章下載 點我下載完整簡章
其他注意事項 詳見台糖網站
※以上各項僅供參考,實際內容仍以台糖網站公布之官方訊息為準。
※專業課程諮詢,請洽:0800-888-347

 
  台糖招考甄試類別及錄取名額 

第一試(筆試):測驗題
節次 測驗科目 預備 測驗時間
第一節

共同科目

13:30
13:40~15:10
第二節 專業科目 15:40 15:50~17:20
 
本次甄試總計錄取58名,各甄試類別、錄取名額、報考資格、專業科目、工作性質簡述及工作地點等事項如下,各甄試類別均考「共同科目」: 國文及英文(各佔15%)及「專業科目」。
職務 名額 報考資格及條件 第一試專業科目及佔比 工作性質 工作地點
業務1 9 高職(中)畢業,科別不限
汽車駕駛(普通小型車)執照
A.管理學概要(35%)
B.計算機概論(35%)
1.公司商品推廣
2.加油站站務工作(需輪班)
3.土地資產管理
4.人力資源管理
各營營據點
業務2 1 高職(中)畢業,科別不限
汽車駕駛(普通小型車)執照
限身心障礙者報考
A.管理學概要(35%)
B.計算機概論(35%)
加油站站務工作
(需輪班)
中南部營營據點
畜牧 8 高職畜產保健、動物保育、畜牧、獸醫等相關科畢業 A.家畜各論(豬學)(35%)
B.禽畜保健衛生(豬學)(35%)
1.畜殖場養殖工作
2.需輪值夜班
中南部營營據點
農業 17 高職農機、農藝、園藝、農場經營、造園、森林等相關科畢業
汽車駕駛(普通小型車)執照
A.農業機械(35%)
B.農業經營與管理(35%)
1.曳引機駕駛
2.農場生產管理
3.有機作物生產
中南部營營據點
化工 7 高職化工、化學、食品加工等相關科畢業 A.普通化學(35%)
B.化工原理(35%)
1.製糖設備操作及維護
2.生技廠設備操作及維護
3.需日夜輪班
嘉義
台南
高雄
電機 14 高職機械、電機、電子、儀電、機電等相關科畢業 A.基本電學(35%)
B.電工機械(35%)
1.機械及電氣設備操作、保養及維修
2.卸船操作輸送作業
3.需日夜輪班
嘉義
台南
高雄
土木 2 高職土木、營建技術、土木建築、水利工程等相關科畢業 A.土木建築概要(35%)
B.施工規劃及控制概(35%)
1.土木工程規劃及發包
2.土木設施維護及檢修
台南
高雄
合計:58名

 
  台糖招考第二試(術科測驗/體能測驗/口試)測驗內容

依應考人第一試(筆試)總成績排序,按各類別錄取名額3倍名額參加第二試,施測項目如下:
1.「業務1」及「業務2」類別:口試。
2.「農業」及「化工」類別:體能測試、口試。
3.「畜牧」、「電機」及「土木」類別:體能測試、術科測試及口試。


體能測驗
類別 項目 施測內容 合格標準
畜牧、農業、化工、電機、土木 負重20公斤重物跑走50公尺 1.肩扛(或手抱)20公斤重物,跑走50公尺(直線25公尺越過折返點返回)。
2.測試時戴安全帽、護膝、護肘、手套。
3.測試過程中如需休息,可將重物放於地面,但時間仍照算。
註:測試過程中發生下列情形即為不合格:
(1)未依規定繞過折返點。
(2)將重物拖行、滾動等非適當之動作。
(3)跑走時間超過合格標準。
時間在15.00秒(含)以內
註:
(1)參加體能測試時,請穿著運動服(或輕便服裝)及運動鞋,不得穿皮鞋或赤腳應考。
(2)各類別體能測試項目不合格者即不予錄取。
(3)請應考人衡量自身之身心狀況,再行報考。
 
術科測驗
類別 項目 施測內容 評分方式
畜牧 初生仔豬剪齒及斷尾 1.以斜嘴鉗執行初生仔豬剪齒(8顆)及斷尾作業。
2.材料及工具:初生仔豬1頭、斜嘴鉗、消毒碘酒、手套。
3.測試時間2分鐘(時間到即停止)。
1. 正確完成仔豬剪齒(8顆)及斷尾,時間在30秒 (含)以內者得100分,31秒至1分鐘(含)者得75分,1分1秒至1分30秒(含)者得50分,1分31秒至2分鐘(含)者得25分,超過2分鐘者不給分。
2. 仔豬有(1)剪齒不平整、(2)剪齒位置不正確、(3)仔豬牙床或舌頭受傷流血、(4)仔豬掉落地面、(5)斷尾後未消毒等情形者,每項扣10分。
電機 三路開關接線 1.依現場發給之試題圖樣於配電板完成配線,測試時間20分鐘(時間到即停止)。
2.材料及工具:配電板及零件1組、斜口鉗1支、尖嘴鉗1支、一字及十字螺絲起子各1支、三用電表1個。
1.電源電壓選用占10分
2.電燈功能占30分
3.插座功能占20分
4.配線及固定占40分
土木 經緯儀方向組法觀測水平夾角 測試現場設P、A、B、C四點,應考人於P點設站整置,以照準A為後視方向,觀測B、C二點,水平度盤由測試委員指定,計時20分鐘(時間到即停止),使用方向組法,求各角之平均值並記錄。 1.儀器整置占10分
2.水平角度測量值占80分
3.手簿紀錄占10分
註:台灣金融研訓院將提供測試相關設備或物料,應考人不需攜帶任何器具。
 
口試
口試將依下列與工作相關之構面進行綜合評分。
1、儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。
2、語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。
3、才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣等)。
4、人格特質(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。


 
  第一試(筆試)成績計算方式
1. 共同科目占第一試(筆試)成績30%(國文占15%、英文占15%),專業科目占第一試(筆試)成績70%(A、B各占35%)。
2. 共同科目及專業科目原始分數加權相加後為第一試(筆試)成績。
3. 第一試(筆試)成績與特殊身分加分之和為第一試(筆試)總成績。
4. 第一試(筆試)成績有一科目零分(含缺考)者,不得參加第二試。
5. 第一試(筆試)總成績相同時,依序以(1)專業科目原始分數、(2)共同科目原始分數、(3)專業科目A原始分數、(4)專業科目B原始分數、(5)共同科目國文原始分數、(6)共同科目英文原始分數之高低決定能否參加第二試之排序,再相同時,增額參加第二試。

特殊身分加分:原住民或身心障礙人員持有證明文件屬實者,其第一試(筆試)成績另予加計10%(報考「業務2」類別者僅就原住民身分加分);惟若同時具有上述二種身分者,仍以加計10%列計。

  第二試(體能測驗、術科測驗、口試)成績計算方式
  • 體能測試:一律採合格制,不另予計分,未通過即淘汰。
  • 術科測試:成績以100分計。
  • 口試:成績以100分計。 

  總成績計算方式
  • 「業務1」及、「業務2」類別:第一試(筆試)總成績占70%,第二試(口試)成績占30%。
  • 「農業」及「化工」類別:第一試(筆試)總成績占70%,第二試(口試)成績占30%,第二試(體能測試)採合格制,未通過者不予錄取。
  • 「畜牧」、「電機」及「土木」類別:第一試(筆試)總成績占40%,第二試(術科測試)成績占40%,第二試(口試)成績占20%,第二試(體能測試)採合格制,未通過者不予錄取。

 
  台糖公司簡介

蔗糖是臺灣特產,早在十七世紀,臺灣砂糖即已外銷。1900年以後,開始設立新式糖廠。第二次世界大戰結束,政府將原由日人經營的大日本、臺灣、明治及鹽水港四製糖會社合併,組成臺灣糖業股份有限公司,於民國35年5月1日成立,為經濟部所屬國營事業。

在臺灣經濟發展之初期,糖業促進臺灣農村的繁榮,也帶動臺灣工業的發展,本公司對於臺灣農業的現代化有示範及推動作用。民國53年以後,由於經濟結構轉變,糖業在整個經濟中比重相對減低,但對國計民生,仍不失其重要性。

近年來,台糖積極拓展多角經營,為求企業永續發展,調整了公司經營策略,並積極朝向以健康產業發展為導向的模式,進行組織重組。於92年底至93年初,依產品屬性區分為砂糖、量販、生物科技、精緻農業、畜殖、油品、休閒遊憩以及商品行銷等八個事業部。台糖公司自103年7月1日成立農業經營處,另在總管理處轄下設有土地開發與資產營運。

除了產品開發外,擁有龐大土地資源的台糖,也開始活化運用其龐大資產優勢,像新竹(竹南部分)、台中、台南科技園區,都是向台糖取用土地,做為孕育台灣高科技產業的重要基地。 ​


  台糖公司員工福利
  • 完整的社會福利保險制度:勞工保險、全民健康保險、團體壽險、團體意外險、住院醫療險。
  • 優厚的薪獎制度:年薪12個月、三節禮金、年度工作獎金(視年度績效而定) 。
  • 完善的退休(職)制度: 服務滿五年(二年半)即可退休(退職),並領有豐厚退休(職)金。 
  • 彈性上下班制度: 彈性上下班、每日正常工作時間八小時、週休二日 。
  • 請休假制度: 
          1. 服務一年以上三年未滿者年特別休假七日 。
          2.服務三年以上五年未滿者年特別休假十日 。
          3.服務五年以上十年未滿者年特別休假十四日。
          4.服務十年以上每一年加給一,加至三十日為止。
  • 教育訓練制度: 不定期公司內、外專業在職進修。
  • 各項補助:喜慶賀禮及喪葬奠儀、員工生育補助、社團活動補助、年度旅遊活動補助....等。
 
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