標題：值班注意事項修正，2022前國營缺額再增加
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勞動部於108年3月12日修正公告「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」除修正值日（夜）津貼計算公式為「不低於每月基本工資除以240，再乘上實際值班時數」外，並公告此注意事項將於2022年1月1日起停止適用，故自2022年以後，值日夜班時段將受《勞基法》規範，應給予加班費，視為一般正常工時。
部分公司甚至國營事業因應生產線製作時程，會安排假日夜間值班人員處理轉收發文件、接聽電話、緊急事故通知等內容，因工作量較一般正常工時來的少，故一直未將值班時間認定為工作時間，僅有津貼，不給予加班費或假日出勤薪資，並於1985年訂定「事業單位勞工值日（夜）應行注意事項」，說明值班規範。
勞動部表示，現今勞工雖於值班時段，仍難脫雇主監督，需要隨時處理交辦事項，導致值班工作與一般工作內容模糊地帶越來越多，勞工在無法享有充分休息的情況下，應視為正常工時，並適用《勞動基準法》。
針對此項法條修正，大多民眾樂見其成，但落日條款也引發不少立委、學者質疑。此「注意事項」逾越《勞動基準法》授權已久，本次廢止順應民意值得讚賞，但遲至2022才正式廢止，實在太久。勞動部方面的考量為，各大公司行號、國營企業增補人力非一年之間可立時增補完畢，例如醫院之醫護人員尚有員額之限制，才將落日條款定於三年後，並呼籲各企業針對人力增補一事早做準備。
除了近年退休潮，為了因應此法條廢止，可預期各國營企業招考缺額增加，請大家盡早做好準備喔~
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