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標題:值班注意事項修正,2022前國營缺額再增加



勞動部於108年3月12日修正公告「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」除修正值日(夜)津貼計算公式為「不低於每月基本工資除以240,再乘上實際值班時數」外,並公告此注意事項將於2022年1月1日起停止適用,故自2022年以後,值日夜班時段將受《勞基法》規範,應給予加班費,視為一般正常工時。

部分公司甚至國營事業因應生產線製作時程,會安排假日夜間值班人員處理轉收發文件、接聽電話、緊急事故通知等內容,因工作量較一般正常工時來的少,故一直未將值班時間認定為工作時間,僅有津貼,不給予加班費或假日出勤薪資,並於1985年訂定「事業單位勞工值日(夜)應行注意事項」,說明值班規範。

勞動部表示,現今勞工雖於值班時段,仍難脫雇主監督,需要隨時處理交辦事項,導致值班工作與一般工作內容模糊地帶越來越多,勞工在無法享有充分休息的情況下,應視為正常工時,並適用《勞動基準法》。

針對此項法條修正,大多民眾樂見其成,但落日條款也引發不少立委、學者質疑。此「注意事項」逾越《勞動基準法》授權已久,本次廢止順應民意值得讚賞,但遲至2022才正式廢止,實在太久。勞動部方面的考量為,各大公司行號、國營企業增補人力非一年之間可立時增補完畢,例如醫院之醫護人員尚有員額之限制,才將落日條款定於三年後,並呼籲各企業針對人力增補一事早做準備。

除了近年退休潮,為了因應此法條廢止,可預期各國營企業招考缺額增加,請大家盡早做好準備喔~