筆試(占總成績60%)

各遴選類別考試科目如下，均考普通科目一科及專業科目二科，共三科。
筆試合格方能參加口試。

●工務類

類別	普通科目
工務類	英文
遴選類別	擔任工作	專業科目
專業職(三)專員	碩士程度：1.通信系統、2.電子學 (第二試口試及論文審查)
專業職(四) 第一類專員	線路維運	大學程度：1.電路學、2.電腦網路與通信系統(第二試口試)
	電信網路規劃設計及維運	大學程度：1.計算機概論與數位科技、2.電腦網路與通信系統(第二試口試)
	電力及空調維運管理	大學程度：1.基本電學 、2.電機機械、3.空調工程與設計(第二試口試)
		大學程度：1.計算機概論與數位科技、2.程式設計概論(第二試口試)
	資訊系統開發及維運
專業職(四) 第二類專員	專科程度：1.計算機概要、2.電子學概要 (第二試口試)
	專科程度：1.冷凍空調工程概要、2.電機工程概要 (第二試口試)
	專科程度：1.行動通信網路系統、2.電腦通信網路 (第二試口試)
註：各遴選類別招考科目請以簡章公告為準。

●資訊類

類別	普通科目
資訊類	英文
遴選類別	專業科目
專業職(三)專員	碩士程度：1.計算機概論、2.專案管理 (第二試口試及論文審查)
	碩士程度：1.計算機概論、2.程式設計概論及資料庫管理 (第二試口試及論文審查)
	碩士程度：1.網路與資訊安全、2.程式設計概論及資料庫管理 (第二試口試及論文審查)
專業職(四) 第一類專員	大學程度：1.計算機概論、2.程式設計概論及資料庫管理 (第二試口試)
	大學程度：1.計算機概論、2.網路網路概論 (第二試口試)
	大學程度：1.網路與資訊安全、2.程式設計概論及資料庫管理 (第二試口試)
	大學程度：1.軟體工程、2.程式設計概論及資料庫管理 (第二試口試)
	大學程度：1.計算機概論、2.電子學 (第二試口試)
註：各遴選類別招考科目請以簡章公告為準。

●機務類

類別	普通科目
機務類	英文
遴選類別	專業科目
專業職(三)專員	碩士程度：1.計算機概論、2.網路概論 (第二試口試及論文審查)
專業職(四) 第一類專員	大學程度：1.計算機概論、2.電子學 (第二試口試)
	大學程度：1.通信系統、2.電子學 (第二試口試)
	大學程度：1.計算機概論、2.網路概論 (第二試口試)
註：各遴選類別招考科目請以簡章公告為準。

●電力類

類別	普通科目
電力類	英文
遴選類別	專業科目
專業職(三)專員	碩士程度：1.冷凍空調工程、2.電機工程 (第二試口試及論文審查)
專業職(四) 第二類專員	大學程度：1.冷凍空調工程、2.電機工程 (第二試口試)
	專科程度：1.冷凍空調工程、2.電機工程 (第二試口試)
註：各遴選類別招考科目請以簡章公告為準。

●業務類(大學畢，不限科系) 

類別	普通科目
業務類	英文
遴選類別	擔任工作	專業科目
專業職(四) 第一類專員	企業客戶技術服務	大學程度：1.計算機概論與 數位科技 、2.專案管理  (第二試口試)
	業務行銷推廣	大學程度：1.企業管理、2.行銷學 (第二試口試)
專業職(四) 第二類專員	專科程度：1.計算機概要、2.企業管理概要
	專科程度：1.企業管理概要、2.行銷學概要
註：各遴選類別招考科目請以簡章公告為準。

 
  口試(占總成績40%)

(一)複試方式：口試或口試及論文審查。

1.專業職(一)採口試及論文審查；
2.專業職(二)、(三)、(四)採口試。

(二)口試評分項目如下：

1.儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。
2.語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。
3.才識(包括專業知識、技術判斷與分析、志趣、領導等)。
4.適合該職務之特性(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。 

  成績計算方式

(各項成績均計算至小數點後二位，第三位四捨五入)

(一)第一試(筆試)總成績：

1.各科原始分數滿分以 100 分計
2.比例：
(1)工務類：普通科目佔第一試(筆試)成績 20%；專業科目佔第一試(筆試)成績 80%
(2)業務類：普通科目佔第一試(筆試)成績 30%；專業科目佔第一試(筆試)成績 70%
3.各科原始分數加權相加後，為第一試(筆試)成績
4.第一試(筆試)成績與加分身分的加分之和為第一試(筆試)總成績
5.依第一試(筆試)總成績順序，按各類組正取員額 3 倍人數(不足 5 人以 5 人計) 通知參加第二試(口試)
如第一試(筆試)總成績相同時，依序以：
(1)專業科目原 始分數
(2)普通科目原始分數之高低決定排序
6.凡筆試科目一科零分(含缺考)者或專業科目未達 50 分者，不得參加第二試(口試)

(二)第二試(口試)成績：

1.口試成績滿分以 100 分計
2.依下列與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分
(1)儀態(包括禮貌、態度、舉止等)
(2)語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)
(3)才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)
(4)適合該職務之特性(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)

(三)甄試總成績計算：

1.第一試(筆試)總成績占甄試總成績 60%；第二試(口試)成績占甄試總成績 40%
2.甄試總成績相同者，依序以：
(1)第一試(筆試)總成績
(2)第二試(口試)成績之高低決定錄取排序
仍為同分者，則再依序以：
(1)專業科目原始分數
(2)普通科目原始分數之高低決定錄取排序。

  國營事業體質，起薪高、福利優渥
中華電信民營化後，雖然不再具有「公務員」資格，但工作性質仍較於其他行業穩定，各職缺中最低起薪為27,330元，最高有48,340元，年薪含獎金共16個月。且福利優渥，如教育補助費、員工子女教育補助、員工休假旅遊補助、喪亡補助、團體保險等福利措施一應俱全。

  上市公司的獲利制度
中華電信為了照顧員工，除了公司原有的福利項目外，增加了員工持股信託獎勵金、留職停薪期間育嬰津貼、企業化特別獎金、員工現金及股票分紅等福利措施。

  員工訓練及發展，永續學習
分為一般本職學能訓練、菁英培育訓練及員工進修補助方案及補助員工從事終身學習方案，每學期最高可申請20,000元。

  其他福利
如話機優惠、公務機的福利...等。
 

中華電信從業人員(基層專員)遴選僱用職階及待遇

遴選類組	工務		業務
營運職(四)第一類專員	月薪新臺幣39,125元		月薪新臺幣37,125元

 
各種福利

企業化獎金	2~3 個月
績效及工作獎金	4.6個月。
旅遊津貼	連休2天外加補助8,000元。
三節獎金	過年、中秋、端午、全勤獎金(共約2個月)。
員工分紅	每年6月依營利狀況股東會議決定，於9 月發放(約1~2 個月)。
喜慶禮金	1,000元，結婚禮金：2500元，生育津貼：2500元。
眷屬喪亡互助金	5,000元。
不休假獎金	最高21天(約1個月)。
子女教育補助	每人每學期補助：1.公立大學13,000元；2.私立大學35,000元；3.夜間大學14,000元。
教育訓練與在職進修	每人每學期補助20,000。
公司員工補助	優惠購機 MOD申請優惠 手機電信費員工優惠 網路費員工優惠 公司購股補助
久任年資獎金與偏遠地區補助金。
固定週休二日，其他休假日期與政府公部門一致。
每年健康檢查給假半天。
彈性上下班(8：00~9：00；17：00~18：00) 。
申辦公司業務優惠(如購機優惠、MOD申裝優惠等)

 
※以上資料僅供參考，詳細福利制度依中華電信公司內部規定為準
 

考試資格
​(一)國籍：具有中華民國國籍者。
(二)兵役：不限。
(三)性別：不拘。
(四)年齡：不限。
(五)其他：
1.各類組學歷條件須為教育部認可之學校，且不得以同等學力報考。
2.畢業證書如係國外學歷須符合教育部訂頒「大學辦理國外學歷採認辦法」之規定，並加附中文譯本；國外學歷影本，應經我國駐外單位，包括我國駐當地使、領館或派駐當地之文化、貿易、商務機構或其他經我國政府認可之機構或公證人驗(認)證。目前尚未經前述單位認證者，請及早申請，以免損及本身權益。(※第二試測驗當天國外學歷、成績單如未能出具已完成經我國駐外使館單位驗(認)證之證明者，將不得入場應試。)
(六)各項證明文件限於第二試(口試)前一日前取得。

※以上報考資格若有其他限制或更動，以中華電信官方公告之報考簡章為準。