台灣菸酒
   109 年從業職員及從業評價職位人員甄試報考資訊
 
報名日期 109.3.13(五)-109.3.27(五)
考試日期 第一試(筆試)測驗日期: 109.4.19(日)  
第二試(口試)測驗日期: 109.5.31(日)
報名方式 報名方式: 一律採「網路報名」方式辦理,不受理現場與通訊報名。
報考資格 性別年齡不拘,各類科資格條件略有不同,詳閱簡章
考試簡章 點我下載


 
第一試(筆試)測驗日期:109.04.19

  從業職員
節次 測驗科目 預備 測驗時間
第一節 共同科目 8:20 8:30~9:30
第二節 專業科目1 9:55 10:05~11:35
第三節 專業科目2 12:40 12:50~14:20
第四節 專業科目3 14:45 14:55~16:25
註:財務管理、國際貿易、電子商務、會計類別,僅考三節。


  從業評價職位人員
節次 測驗科目 預備 測驗時間
第一節 共同科目 8:20 8:30~9:30
第二節 專業科目1 9:55 10:05~11:05
第三節 專業科目2 11:30 11:40~12:40
註:
1.共同科目題型為四選一單選題,以 2B 鉛筆劃記作答。
2.專業科目為選擇題,以 2B 鉛筆劃記作答。 
  成績計算
一、第一試(筆試)總成績: 
(一)各科原始分數以 100 分計,缺考之科目,以零分計算。
(二)第一試(筆試)成績加權計算方式:各甄試類別測驗內容及占第一試(筆試)成績比例請參閱簡章壹、一、筆試科目與配分比例說明,各科原始分數加權相加後為第一試(筆試)成績。
(三)優惠加分:
1. 以「原住民」、「身心障礙」身分報考「一般類組」(非身心障礙、非原住民組)及產學合作組者,經檢具身分證明屬實者,其第一試(筆試)成績加計 10%為第一試(筆試)總成績;若同時具有前述二種身分者,仍以加計 10%列計。
2. 如報考身心障礙類組者,且同時具有原住民身分,經檢具身分證明屬實者,其第一試(筆試)成績加計 10%為第一試(筆試)總成績。
3. 如報考原住民組者,且同時具有身心障礙身分,經檢具身分證明屬實者,其第一試(筆試)成績加計 10%為第一試(筆試)總成績。
(四)第一試(筆試)總成績有下列情形者,不得參加第二試:
1. 有一科目為零分或缺考者。
2. 專業科目之原始分數平均未達 50 分者。

二、第二試(口試及體能測驗):
(一)第二試(口試)成績以 100 分計,並依下列與工作相關之構面及當日繳交資料進行綜合評分(無分項分數):
1. 儀態(包括禮貌、態度、舉止等)
2. 語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)
3. 才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)
4. 特質(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)
(二)第二試(體能測驗):
1. 進行體能驗類別:
(1) 從業評價職位人員一般類組(護理(北一區)毋須體能測驗)。
(2) 從業評價職位人員-原住民組。
2. 第二試(體能測驗)於口試當天舉行,一律採合格制,不合格者不予錄取。
施測簡述 合格標準
(1) 搬運 500ml 罐裝金牌台灣啤酒 10 箱(1 箱 24 罐),以換棧板方式由 A 棧板搬運至 B 棧板(A、B 棧板間隔100cm)。
(2) 測試時戴護腰帶、護膝、護肘、手套。
(3) 測試過程中如需休息,可將負重物放於地面,但時間仍照算。
(4) 測試過程中發生下列情形即為不合格:
A. 未依規定搬運至指定位置;
B. 未依規定堆疊;
C. 以拖行方式搬運;
D. 以摔擲等不當方式搬運;
E. 操作不當致使啤酒箱外型、包裝變形或破損;
F. 妨礙測試程序進行或破壞現場秩序等行為、事由;
G. 施測秒數超過合格標準。
男性:時間在 30.00秒(含)以內。
女性:時間在 35.00秒(含)以內。
※ 參加體能測驗時,須穿著運動服(或輕便服裝)及運動鞋,不得以赤腳應考。
※ 不得以任何理由要求體能測驗補測、重測。


 甄試總成績計算
(一)第一試(筆試)總成績占甄試總成績 70%。
(二)第二試(口試)成績占甄試總成績 30%。
(三)第一試(筆試)及第二試(口試)成績加權相加後為甄試總成績。


 有下列任一情形者不予錄取
(一)筆試科目有一科成績為零分(含缺考)
(二)專業科目之原始分數平均未達 50 分
(三)口試成績未達 60 分

(四)體能測驗不合格者


 
  福利待遇
一、本甄試進用人員基本薪資如下(以新臺幣計算):
(一)從業職員(第 3 職等人員):
1. 到職第一年(含實習期間),比照臺灣菸酒股份有限公司(以下簡稱該公司)從業人員第 2 職等本薪 3 級支薪(目前月支薪約 3 萬 8 仟餘元)。
109 年從業職員及從業評價職位人員甄試 第 34 頁,共 34 頁 公告日期:109.02.24
2. 到職第二年(係指已取得 1 年年終成績考核之次年),比照該公司從業人員第 2 職等本薪 4 級支薪(目前月支薪約 3 萬 9 仟餘元)。
3. 第三年以後之升等調派依該公司人事規章規定辦理。
4. 相關工作經歷不再提敘。
(二)從業評價職位人員
1. 到職第一年(含實習期間),比照該公司第 1 職等本薪 4 級(目前月支薪約 3 萬 2 仟餘元)。
2. 到職第二年(係指已取得 1 年年終成績考核之次年),比照該公司從業人員第 1 職等本薪 5 級支薪(目前月支薪約 3 萬 4 仟餘元)。
3. 第三年以後之升等調派依該公司人事規章規定辦理。
4. 相關工作經歷不再提敘。
二、以上所列到職服務期間係指該年已具參加年終成績考核之資格為限(該年連續 1 月至12 月均在職,即具有參加該年年終成績考核之資格)。
三、臺灣菸酒股份有限公司福利制度完善,每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。
四、臺灣菸酒股份有限公司為國營事業機構,進用人員如為支領月退休金或退休俸(退除給與)之退休(伍)軍公教人員,有符合公務人員退休資遣撫卹法第 77 條、陸海空軍軍官士官服役條例第 34 條、公立學校教職員退休資遣撫卹條例第 77 條等停止領受相關規定者,自到任本公司日起須依法停止支領。

 
  單位介紹
近年來,為因應市場國際化及自由化,政府研議廢除菸酒專賣,開放菸酒產製,進而廢止專賣制度,將菸酒回歸稅制。因此,菸酒公賣局遂於91年7月1日改制為「臺灣菸酒股份有限公司」。 面對菸酒產銷自由化之市場競爭,菸酒公司積極的招募新血,以因應公司之所需。臺灣菸酒股份有限公司福利制度完善,起薪約3~5萬,每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。

  基本應考資格
一、國籍:具有中華民國國籍者,且不得兼具外國國籍。
二、性別:不拘。
三、年齡:不限。


 

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