台灣菸酒
   107 年從業職員及從業評價職位人員甄試報考資訊
 
報名日期 107.2.12(二)  10:00 -  2.27(一)  24:00
考試日期 第一試(筆試)測驗日期: 107.3.17(六)  
第二試(口試)測驗日期: 107.5.5(六)
報名方式 報名方式: 一律採「網路報名」方式辦理,不受理現場與通訊報名。
報考資格 性別年齡不拘,各類科資格條件略有不同,詳閱簡章
考試簡章 點我下載

  測驗方式
一、    第一試(筆試):
     1.共同科目佔第一試(筆試)成績10%。
         (1)從業職員:國文(論文)題型為非選擇題,英文為四選一單選題。
         (2)
從業評價職位人員:題型為四選一單選題。
     2.專業科目測驗內容。
        (1)從業職員:「國際貿易」類別專業科目 2「越南文」題型為選擇題(單選題)及非選擇題,其餘各類組題型為非選擇題(依各類組應試內容而不同,例如問答題、 申論題或計算題等)。
        (2)從業評價職位人員:題型為選擇題。

二、    第二試(口試及體能測驗):
依第一試(筆試)總成績高低順序,需進行體能測驗者按各類組錄取人數4倍(不足5人以5人計)通知參加第二試;其餘類組按正取人數3倍
(不足5人以5人 計)通知參加第二試。
1.從業職員、從業評價職位人員農化-身心障礙組、儲運-身心障礙組、事務管理-身 心障礙組及護理組:第二試為口試。
2.從業評價職位人員【除農化-身心障礙組、儲運-身心障礙組、事務管理-身心障礙組及護理組外】,第二試須先進行口試,再進行體能測驗(負重 25 公斤重物跑走50公尺)。

 
  報考類組、名額、報考條件、考科組合

(一)從業職員(第 3 職等人員【一】,正取 67 名、備取 151 名)
共同科目:國文(論文)、 英文 10% 
 
甄試類別 名額 筆試科目與配分比例 工作內容
行銷企劃 19 行銷管理 30%
消費者行為 30%
企業管理 30% 
1.研訂年度TQM目標銷售計 畫與目標分配。 2.轄區產品銷售市場分析。 3.重大客訴案件處理。 4.年度業務推廣計畫與費用 編列。 5.通路合作推廣案件。 6.各項銷售業績競賽。 7.轄區市場競品商情及客戶 反映週報處理。 
物流管理 8 物流管理 30%
運輸與倉儲管理 30%
供應鏈策略管理 30% 
1.物流中心設置規劃。 2.運輸業務規劃及管理。 3.倉儲及庫存管理。 4.物流資訊系統操作。
國際貿易 1 國際貿易實務 45%
越南文 25%
配合新南向政策,辦理國際 貿易及進出口等相關務。
電子商務 2 行銷管理 45%
電子商務 45% 
1.購物網維護、活動企劃。 2.數位廣告投放、成效追蹤。 3.網路文宣規劃、製作。 4.線上客戶服務、會員管理。
廣告企劃 2 廣告管理與行銷策略 30%
行銷管理個案分析 30%
品牌管理 30%
1.市場分析。 2.通路規劃與執行。 3.產品行銷與品牌管理。 4.廣告與媒體規劃與執行。
採購行政- 身心障礙組  1 行銷管理 30%
消費者行為 30%
政府採購法 30% 
辦理文書、出納、財產、採 購等行政事務。
農化-食品 1 生物化學(含微生物學) 30%
食品加工與營養 30%
食品化學 30%
創新原料及衍生性生技產品 (含養生保健食品、生技化粧 保養品、生技清潔用品)開 發。
農化 2 生物化學(含微生物學)30%
普通化學(含分析、有機化學) 30%
單元操作 30% 
1.酒類產品等製造、化驗分 析、品管、評估、開發。 2.微生物菌種之更新管理、辦 理實驗室認證相關之文件 更新、保管等業務。
化工 7 分析化學(含儀器分析) 30%
普通化學 30%
單元操作 30%
1.從事酒類製儲、製酒原料處 理、容器洗驗等。 2.微生物培養、化驗分析及酒 類之糖化、發酵、蒸餾、 儲酒、調合等作業。 3.從事半成品、成品之取樣、 檢驗、紀錄、計算及繪製 管制圖等,以達成產品品 質標準化等作業。

  報考類組、名額、報考條件、考科組合


(一)從業職員(第 3 職等人員【一】,正取 67 名、備取 151 名)
共同科目:國文(論文)、 英文 10% 
 
甄試類別 名額 筆試科目與配分比例 工作內容
機械 1 工程力學 30%
自動控制 30%
機械設計 30%
工廠設備綜合計 畫擬定、營繕、機 械工程、維修、保 養及管理。 
財務投資及管理 2 證券分析及實務 35%
財務管理 30%
投資學 25% 
財務相關操作及資金運用管理出 納等業務。
土木建築 1 建築結構、建築構造與估價 30%
都市計畫法與建築法實務 30%
建築計畫與設計 30%
總公司之建物維護與修繕、各單位辦公場所之規劃/ 發包/監工與工程 之執行等相關業務。 
地政 1 不動產投資分 析、土地開發及利用 40%
都市計畫法與土地法相關法規 30%
民法總則、債及物權 20%
不動產規劃及財產管理等相關業 務,須熟悉 Word、Excel、 PowerPoint等軟體 操作。 
廣告企劃 2 廣告管理與行銷策略 30%
行銷管理個案分析 30%
品牌管理 30%
1.市場分析。 2.通路規劃與執行。 3.產品行銷與品牌管理。 4.廣告與媒體規劃與執行。
電機空調 1 電機機械與電力系統 30%
冷凍空調工程與設計 30%
消防法規與設備 30% 
土木建築工程之電機空調消防及排水設備之招標 採購、規劃設計、 圖資審查及赴工地現場監督管理、品質督導、查 證(驗)與驗收辦理等相關業務。
印刷技術 1 印刷學 30%
印刷與設計 30%
工廠管理 30%
印刷品管相關業務。 
法務 4 民法與刑法 30%
民事訴訟法與強制執行法 30%
行政法與智慧財產法 30%
【專業科目以實例題為主,並附發該科目法條供應考人員參考】
辦理本公司各類訴訟或非訟 事件,以及智慧財產權、個人資料維護、政府採購事件查核等工作。 
人力資源管理 3 企業管理(含個案分析) 30%
人力資源管理(含個案分析) 30%
勞工法令(以勞動基準法、勞工保險條例及性別工作平等法為主)30% 
1.本公司各項人 事制度之規劃與執行。 2.招募甄選、組 織規劃、教育 訓練、薪資福利、績效管理 等人力資源 方案規劃與執行。 
會計 6 中級會計學 45%
成本與管理會計45%
會計業務相關工作,可獨立作業,並熟悉 Excel/Word軟體操作。 
政風 4 行政法概要、公職 人員利益衝突迴避法及公職人員財產申報法、政府採購法 50%。
刑法概要、民法概 要、刑事訴訟法概要 40%。
辦理政風業務並協助處理私劣菸酒民、刑事訴訟等業務。
 
  報考類組、名額、報考條件、考科組合

 (二)從業職員(第 3 職等人員【二】,正取 3 名、備取 7 名)
共同科目:國文(論文)、 英文 10%
 
甄試類別 名額 筆試科目與配分比例 工作內容
資訊 2 SAP ABAP 程式設計 40%
資料庫 30%
SAP ERP 系統概論 20%
1.系統分析與規劃。 2.系統維運與程式設計。 3.資訊系統委外開發建置或維護採購案件。 4.臨時交辦資訊業務。
電腦稽核 1 會計學 30%
內部控制與內部稽核(公開發行公司、上市櫃公 司)30%
SAP ERP 實務 30% 
1.執行ERP系統各模組及跨模組驗證稽核。 2.運用資料分析執行各循環稽核作業程序。 3.利用電腦輔助稽核工具 ACL 進行持續性稽核。 4.協助建置稽核作業平臺。

  報考類組、名額、報考條件、考科組合

(三)從業評價職位人員(正取 195 名、備取 415 名)
共同科目:國文、 英文 10% 

 
甄試類別 名額 筆試科目與配分比例 工作內容
訪銷 56 企業管理概論 45%
行銷管理概論 45%
1.傳統通路訪銷業務: (1).各營業處轄區店頭商化、商品陳列、鋪點查核及活動調查等業務。 (2).辦理促購、客戶服務、商情搜集、通路 拓展等作業。 (3).辦理櫃臺作業、菸酒倉庫作業。 (4).夜間通路訪查業務。 2.特販通路店頭行銷業務:連鎖新興通路店頭商化、商品陳列、鋪點查核及活動調查等業務。 3.須具備能力: (1).具備適當體能。 (2).熟稔手持式行動裝 置。 (3).熟悉電腦文書作業。 (4).富有服務熱忱及獨立作業能力。 (5).分發特販營業處者,須自備交通工具 (機車或小客車)。
儲運 5 倉儲管理概要 45%
作業(含運輸)安全概要 45% 
1.倉位規劃、調度、管理作業。 2.倉儲設備維護、機具保養及管理作業。 3.貨品進出倉作業。 4.ERP系統作業。 
儲運-身心障礙組 1 倉儲管理 概要 45%
作業(含運 輸)安全概要 45% 
1.原財物料之收、發、領、 退料帳及保管作業。 2.倉位規劃、調度、管理及翻倉作業。 3.倉儲設備維護、機具保養及管理作業。 4.原物料、成品之搬運堆存等工作。 5.ERP系統作業。 
儲酒 2 製造課儲酒堆甕、進出倉 等業務,配合現場業務需要,須負重39公斤。
資訊-身心 障礙組 1 資訊管理 45%
網路管理 及資料庫管理 45%
1.協助辦理資訊系統維運。 2.協助辦理資訊安全業務。 3.協助辦理資訊設備管理。 4.協助辦理資訊專案推展。 5.協助辦理其他資訊業務。 6.物料管理業務。
資訊 1
機械 40 工程力學 45%
機械製造與機械材料 45%
1.生產(包裝)機械設備安 裝、操作、維修、保養。 2.從事玻璃窯爐操作、製瓶各種原料調配,及相關機器設備之清理維護等 作業。 3.瓶/罐裝裝酒機、洗瓶 機、殺菌機、封箱機及集箱機等核心包裝生產作業。 4.AUTOCAD 機械製圖、車 床、洗床、鑚床機械加 工,電焊、氣焊作業。
機械-原住 民族組 1
電子電機 23 電子學 45%
自動控制 45% 
1.總公司:電子交換機、電信總機設 備及分機維護與管理。 2.菸廠: (1).電機相關設備之安裝、操作、(運) 檢修及保養等。 (2).香菸捲包材料特性及相關設備 之操作、檢修與保養等。 3.酒廠:包裝機器、設備及檢驗儀器 之維修操作、改善及整合。 4.啤酒廠: (1).電機相關設備之操作、(運)檢修 及保養等。 (2).生產、包裝、電子器材機具等設備及電子控制系統(包括電控線 路查修、PLC、圖控及電機自動 控制等)之安裝、調整、操作、 檢修與保養保養等作業。 (3).瓶/罐裝裝酒機、洗瓶機、殺菌 機、封箱機及集箱機等核心包裝生產作業。 
農化 8 生物化學(含微生物學) 45% 專業科目 2:普通化學(含分析化學) 45%  1.酒類暨生技研究所: (1).認證項目酒精、總酯、總酸、還原糖、以及固形物、抽出物及總 糖分析。 (2).微生物培養、菌種更新、發酵測試、細胞培養及測試等工作。 2.酒廠:酒類產品等新商品化驗分析、評估、開發與專案管理,並需配合連續性的試驗工作。 3.啤酒廠: (1).微生物培養、化驗分析及啤酒之 糖化、發酵、貯酒、過濾、包裝等小型釀造作業。 (2).原材料、半成品、成品之取樣、 檢驗、紀錄、計算及繪製管制圖等,以達成產品品質標準化等作 業。 (3).啤酒品評、成品及半成品分析、啤酒原材料驗收檢驗、樣品比對及實驗分析。 (4).啤酒釀造 Braumat 系統之單元操 作等核心生產作業,電腦儀錶控 制作業及製程紀錄。 (5).製程原料、材料運搬及添加作 業,原料、糖化、醱酵、貯酒、 過濾設備之維護及保養,作業現場環境及衛生清潔。 (6).廢水化驗分析。 
農化-身心 障礙組 1 酒類產品等新商品化驗分析、評估、 開發與專案管理,並需配合連續性的試驗工作。 

  報考類組、名額、報考條件、考科組合
 
(三)從業評價職位人員(正取 195 名、備取 415 名)
共同科目:國文、 英文 10% 
 
甄試類別 名額 筆試科目與配分比例 工作內容
化工 9 普通化學 45%
分析化 學 45% 
1.啤酒廠: (1).啤酒釀造Braumat系統之單元操作等核心生產作業。 (2).產品之原材料進料理化檢驗、製程半製品、成品檢驗分析及品質管 制。 (3).電腦儀錶控制作業及製程紀錄。 (4).製程原料、材料運搬及添加作業。 (5).原料、糖化、醱酵、貯酒、過濾設備之維護及保養,作業現場環境及 衛生清潔。 (6).糖化及發酵等啤酒釀造作業或操作及維護包裝機設備。 2.酒廠: (1).酒類製儲、製酒原料處理、容器洗驗等。 (2).微生物培養、化驗分析及酒類之糖化、發酵、蒸餾、儲酒、調合等作業。 (3).半成品、成品之取樣、檢驗、紀錄、 計算及繪製管制圖等,以達成產品品質標準化等作業。 
鍋爐 5 機械材料 45%
工程力學 45% 
1.鍋爐燃燒、廢煙處理系統等設備之操作及保養。 2.空污防制等作業。
冷凍 4 冷凍原理及設計 45%
冷凍空調自動控制、熱工學 45%
1.運轉冷凍、冰水主機及維修。 2.各類冷凍空調設備管路等之規劃設計、發包、監 工與維護、修繕。 3.運轉冷凍機及水壓縮空氣、二氧化碳、無菌水、 釀造用水、空氣調節之供應等。 
電氣 14 電子學 45%
電工原理 45% 
1.電氣設備之檢修、安裝、電氣器具裝修及保養各種電機設備。 2.變電設備之裝配修理,配電室輪班作業,使用變電設備供應全廠電源。 3.各種自動工業儀表校正、維護及各項電機設備之保養、大修。
環保 4 環保法規 45%
環工概論、環境水質標準檢驗方法 45%
1.廢水處理操作、設備保養 等。 2.節能減碳及溫室氣體等業務。 3.環保法規查核及環保相關業務等。 
印刷技術 8 印刷學 45%
印刷適性 45% 
印刷及後加工工作,印刷、燙金、軋盒、裁沖切技術、鐵皮印刷(鐵蓋、鋁蓋)作業。 
事務管理 1 事務管理 45%
會計學概要與企業管理概 要 45% 
辦理文書、出納、事務 (含採購、財產)管理等 相關庶務工作,需具有 相關管理知識及公文 製作、電腦作業能力。
事務管理-身心障礙組 2
事務管理-原住民族組 3
護理 3 護理學概要 45%
基礎醫學概要 45%
執行員工健康督導、職場健康安全衛生管 理、提供一般醫療服務等護理保健工作,另需進出生產現場協助處理意外傷害等緊急應變處理。 
駕駛 3 交通法規、法律常識 45%
車輛機械常識、駕駛職業道德 45%
公務車輛駕駛。錄取人員於進用後均需擔任外勤駕駛工作,並需配合假日出勤、夜間工作及臨時勤務指派,不得藉故拒絶或以任何事由申請轉調內勤行政工作。
 
   報考類組、名額、報考條件、考科組合

本項職務甄試為:107 年度從業職員(儲備主管)
從業職員(專業職,正取 2 名、備取 4 名)

個別簡章下載

 
甄試類別 名額 筆試科目與配分比例 工作內容
速食麵研發 2 食品加工與食品工程 30%
食品化學 30%
食品衛生與安 全 30%  
1.速食麵研發專案規劃與推動。 2.速食麵、調理包配方之研發。

第一試(筆試)測驗日期:105.11.05(六)
  從業職員
節次 測驗科目 預備 測驗時間
第一節 共同科目 8:30 8:40~9:40
第二節 專業科目1 10:10 10:20~11:50
第三節 專業科目2 13:10 13:20~14:50
第四節 專業科目3 15:20 15:30~17:00
註:
 1:非選擇題以藍、黑色原子筆(鋼筆)於答案卷上作答;單選題以 2B 鉛筆劃記作答。 
2:國際貿易、電子商務、會計及政風類別,僅考三節。


  從業評價職位人員
節次 測驗科目 預備 測驗時間
第一節 共同科目 8:30 8:40~9:40
第二節 專業科目1 10:00 10:10~11:10
第三節 專業科目2 11:30 11:40~12:40
註:
1.共同科目題型為四選一單選題,以 2B 鉛筆劃記作答。
2.專業科目為選擇題,以 2B 鉛筆劃記作答。 
  成績計算
一、第一試(筆試)總成績:
1. 各科原始分數以100分計,缺考之科目,以零分計算。
2. 第一試(筆試)成績加權計算方式:共同科目占10%;各科原始分數加權相加後為第一試成績。
3. 優惠加分:以「原住民」、「身心障礙」身分報考一般類組者,經檢具身分證明屬實者,其第一試(筆試)成績加計10%為第一試(筆試)總成績;若同時具有前述二種身分者,仍以加計10%列計。
4. 第一試(筆試)成績有下列情形者,不得參加第二試(口試):

      ▪ 有一科目為零分或缺考者。
      ▪ 專業科目之原始分數平均未達50分者。

二、第二試(口試及體能測驗):
1. 第二試 ( 口試 ) 成績以 100 分計,並依下列與工作相關之構面進行綜合評分:
     (1) 儀態 ( 包括禮貌、態度、舉止等 )
     (2) 語言表達與反應能力 ( 包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等 )
     (3) 才識 ( 包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等 )
     (4) 人格特質 ( 包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等 )
2. 第二試(體能測驗): 本次招募之從業評價職位人員【除
從業評價職位人員訪銷-身心障礙組、化工-身心障礙組、資訊技術-身心障礙組、儲運-身心障礙組、事務管理-身心障礙組及護理組】需進行體能測驗。
     (1) 第二試 ( 體能測驗 ) 於口試當天舉行,採合格制,不合格者不予錄取 。
     (2) 體能測驗方式: 負重 25 公斤沙包跑走 50 公尺
施測簡述 合格標準
1. 肩扛 ( 或手抱 )25公斤沙包,跑走50公尺(直線25公尺越過折返點返回) 
2. 測試時戴護膝、護肘、手套 
3. 測試過程中如需休息,可將沙包放於地面,但時間仍照算 
註:測試過程中發生下列情形即為不合格: 
(1) 未依規定繞過折返點 
(2) 將沙包拖行、滾動等非適當之動作 
(3) 跑走時間超過合格標準
男性:時間在17.00秒(含)以內。 
女性:時間在20.00秒(含)以內。
備註:參加體能測驗時,須穿著運動服 ( 或輕便服裝 ) 及運動鞋,不得以赤腳應考。

 甄試總成績計算
(一)第一試(筆試)總成績占甄試總成績 70%,凡筆試科目有一科成績為零分(含缺考)者、專業科目之原始分數平均未達 50 分者,不得參加第二試(口試及體能測驗)。
(二)第二試(口試及體能測驗),體能測驗為合格制,不合格即不予錄取;第二試(口試) 成績占甄試總成績 30%,口試成績未達 60 分者,不予錄取。
(三)第一試(筆試)總成績及第二試(口試)成績加權相加後為甄試總成績。


  錄取方式

(一)從業職員:
 1.依應考人第一試(筆試)總成績順序,按各類別(以代碼區分)正取名額3倍之人數(不足5人以 5人計)通知參加第二試(口試)。如第一試(筆試)總成績相同時,依序以 專業科目 1、專業科目 2、專業科目 3 之原始分數高低決定能否參加第二試(口試) 之排序,再相同者增額參加第二試(口試)。

2.依甄試總成績高低擇優錄取,甄試總成績相同者依序以(1)第一試(筆試)總成績、(2) 第一試(筆試)專業科目 1 原始成績、(3)第一試(筆試)專業科目 2 原始成績、(4)第 一試(筆試)專業科目 3 原始成績之高低決定錄取。

(二)從業評價職位人員:

1.依應考人第一試(筆試)總成績順序,須進行體能測驗者按各類別(以代碼區分)正取 名額4倍之人數(不足5人以5人計)通知參加第二試(口試及體能測驗),餘則按正 取名額3倍之人數(不足5人以5人計)通知參加第二試(口試)。如第一試(筆試)總 成績相同時,依序以專業科目 1、專業科目 2 之原始分數高低決定能否參加第二 試(口試及體能測驗)之排序,再相同者增額參加第二試(口試及體能測驗)。

2.依甄試總成績高低擇優錄取,甄試總成績相同者依序以(1)第一試(筆試)總成績、(2) 第一試(筆試)專業科目 1 原始成績、(3)第一試(筆試)專業科目 2 原始成績之高低決 定錄取。 


(三)各類組錄取名額相互間不得流用。
 
  福利待遇
一、    本項甄試進用人員基本薪資如下(以新台幣計算):
     (一)第3職等人員【一】:
          1.    到職第一年(含實習期間),比照臺灣菸酒股份有限公司(以下簡稱該公司)從業人員第2職等本薪3級支薪(目前月支薪約3萬6仟餘元)。
          2.    到職第二年,比照該公司從業人員第2職等本薪4級支薪(目前月支薪約3萬8仟餘元)。
          3.    到職第三年以該公司從業人員第3職等本薪1級,採計前2年年終成績考核結果辦理晉級。(該兩年如均考列甲等,可晉至第4職等本薪1級,月支薪約4萬9千餘元)。
          4.    到職第三年以後之升等調派依該公司人事規章規定辦理。
          5.    相關工作經歷不再提敘。
     (二)    第3職等人員【二】:
          1.    到職第一年(含實習期間),比照該公司從業人員第3職等年功薪2級支薪(目前月支薪約5萬餘元)進用。
          2.    實習期間考核分為3個月及6個月二階段辦理,該等人員如於第一階段考核不適任,即予終止實習。
          3.    相關工作經歷不再提敘。
     (三)    從業評價職位人員
          1.    到職第一年(含實習期間),比照該公司第1職等本薪4級(目前月支薪約3萬1仟餘元) 。
          2.    實習期滿考核通過正式僱用後,依該公司人事規章辦理。
          3.    相關工作經歷不再提敘。
二、    以上所稱到職服務期間,係指該年已具參加年終成績考核之資格為限(該年連續1月至12月均在職,即具有參加該年年終成績考核之資格)。
三、    臺灣菸酒公司福利制度完善,每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。

 
  單位介紹
近年來,為因應市場國際化及自由化,政府研議廢除菸酒專賣,開放菸酒產製,進而廢止專賣制度,將菸酒回歸稅制。因此,菸酒公賣局遂於91年7月1日改制為「臺灣菸酒股份有限公司」。 面對菸酒產銷自由化之市場競爭,菸酒公司積極的招募新血,以因應公司之所需。臺灣菸酒股份有限公司福利制度完善,起薪約3~5萬,每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。

  基本應考資格
一、國籍:具有中華民國國籍者,且不得兼具外國國籍。
二、性別:不拘。
三、年齡:不限。


  台灣菸酒進用人員基本薪資
 
職等類別  薪資待遇
專業職 1.在未核派主管職務前(含實習期間),比照該公司從業人員第7職等本薪1級支薪(目前月支薪約6萬2千餘元)進用。
2.6個月實習期滿考核通過後,得視其曾任工作年資,依本公司規定最高核支第7職等本薪5級(約增加5千餘元)。
營運職 1.到職第一年(含實習期間),比照該公司從業人員第11職等本薪1級支薪(目前月支薪約9萬2千餘元)進用。
2.6個月實習期滿考核通過後,得視其曾任工作年資,依本公司規定最高核支第11職等本薪5級(約增加1萬2千餘元)。

3

1.到職第一年(含實習期間),比照臺灣菸酒股份有限公司(以下簡稱該公司)從業人員第2職等本薪3級支薪(目前月支薪約3萬6仟餘元)。
2.到職第二年,比照該公司從業人員第2職等本薪4級支薪(目前月支薪約3萬8仟餘元)。
3.到職第三年以該公司從業人員第3職等本薪1級,採計前2年年終成績考核結果辦理晉級。(該兩年如均考列甲等,可晉至第4職等本薪1級,月支薪約4萬9千餘元)。
4.到職第三年以後之升等調派依該公司人事規章規定辦理。
5.相關工作經歷不再提敘。
評價職位 1.到職第一年(含實習期間),比照該公司第1職等本薪4級(目前月支薪約3萬1仟餘元) 。
2.實習期滿考核通過正式僱用後,依該公司人事規章辦理。
3.相關工作經歷不再提敘。

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