報考類組、名額、報考條件、考科組合

(一)從業職員(第 3 職等人員【一】，正取 67 名、備取 151 名)
共同科目：國文(論文)、 英文 10% 
 

甄試類別	名額	筆試科目與配分比例	工作內容
行銷企劃	19	行銷管理 30% 消費者行為 30% 企業管理 30%	1.研訂年度TQM目標銷售計 畫與目標分配。 2.轄區產品銷售市場分析。 3.重大客訴案件處理。 4.年度業務推廣計畫與費用 編列。 5.通路合作推廣案件。 6.各項銷售業績競賽。 7.轄區市場競品商情及客戶 反映週報處理。
物流管理	8	物流管理 30% 運輸與倉儲管理 30% 供應鏈策略管理 30%	1.物流中心設置規劃。 2.運輸業務規劃及管理。 3.倉儲及庫存管理。 4.物流資訊系統操作。
國際貿易	1	國際貿易實務 45% 越南文 25%	配合新南向政策，辦理國際 貿易及進出口等相關務。
電子商務	2	行銷管理 45% 電子商務 45%	1.購物網維護、活動企劃。 2.數位廣告投放、成效追蹤。 3.網路文宣規劃、製作。 4.線上客戶服務、會員管理。
廣告企劃	2	廣告管理與行銷策略 30% 行銷管理個案分析 30% 品牌管理 30%	1.市場分析。 2.通路規劃與執行。 3.產品行銷與品牌管理。 4.廣告與媒體規劃與執行。
採購行政- 身心障礙組	1	行銷管理 30% 消費者行為 30% 政府採購法 30%	辦理文書、出納、財產、採 購等行政事務。
農化-食品	1	生物化學(含微生物學) 30% 食品加工與營養 30% 食品化學 30%	創新原料及衍生性生技產品 (含養生保健食品、生技化粧 保養品、生技清潔用品)開 發。
農化	2	生物化學(含微生物學)30% 普通化學(含分析、有機化學) 30% 單元操作 30%	1.酒類產品等製造、化驗分 析、品管、評估、開發。 2.微生物菌種之更新管理、辦 理實驗室認證相關之文件 更新、保管等業務。
化工	7	分析化學(含儀器分析) 30% 普通化學 30% 單元操作 30%	1.從事酒類製儲、製酒原料處 理、容器洗驗等。 2.微生物培養、化驗分析及酒 類之糖化、發酵、蒸餾、 儲酒、調合等作業。 3.從事半成品、成品之取樣、 檢驗、紀錄、計算及繪製 管制圖等，以達成產品品 質標準化等作業。

  報考類組、名額、報考條件、考科組合


(一)從業職員(第 3 職等人員【一】，正取 67 名、備取 151 名)
共同科目：國文(論文)、 英文 10% 
 

甄試類別	名額	筆試科目與配分比例	工作內容
機械	1	工程力學 30% 自動控制 30% 機械設計 30%	工廠設備綜合計 畫擬定、營繕、機 械工程、維修、保 養及管理。
財務投資及管理	2	證券分析及實務 35% 財務管理 30% 投資學 25%	財務相關操作及資金運用管理出 納等業務。
土木建築	1	建築結構、建築構造與估價 30% 都市計畫法與建築法實務 30% 建築計畫與設計 30%	總公司之建物維護與修繕、各單位辦公場所之規劃/ 發包/監工與工程 之執行等相關業務。
地政	1	不動產投資分 析、土地開發及利用 40% 都市計畫法與土地法相關法規 30% 民法總則、債及物權 20%	不動產規劃及財產管理等相關業 務，須熟悉 Word、Excel、 PowerPoint等軟體 操作。
廣告企劃	2	廣告管理與行銷策略 30% 行銷管理個案分析 30% 品牌管理 30%	1.市場分析。 2.通路規劃與執行。 3.產品行銷與品牌管理。 4.廣告與媒體規劃與執行。
電機空調	1	電機機械與電力系統 30% 冷凍空調工程與設計 30% 消防法規與設備 30%	土木建築工程之電機空調消防及排水設備之招標 採購、規劃設計、 圖資審查及赴工地現場監督管理、品質督導、查 證(驗)與驗收辦理等相關業務。
印刷技術	1	印刷學 30% 印刷與設計 30% 工廠管理 30%	印刷品管相關業務。
法務	4	民法與刑法 30% 民事訴訟法與強制執行法 30% 行政法與智慧財產法 30% 【專業科目以實例題為主，並附發該科目法條供應考人員參考】	辦理本公司各類訴訟或非訟 事件，以及智慧財產權、個人資料維護、政府採購事件查核等工作。
人力資源管理	3	企業管理(含個案分析) 30% 人力資源管理(含個案分析) 30% 勞工法令(以勞動基準法、勞工保險條例及性別工作平等法為主)30%	1.本公司各項人 事制度之規劃與執行。 2.招募甄選、組 織規劃、教育 訓練、薪資福利、績效管理 等人力資源 方案規劃與執行。
會計	6	中級會計學 45% 成本與管理會計45%	會計業務相關工作，可獨立作業，並熟悉 Excel/Word軟體操作。
政風	4	行政法概要、公職 人員利益衝突迴避法及公職人員財產申報法、政府採購法 50%。 刑法概要、民法概 要、刑事訴訟法概要 40%。	辦理政風業務並協助處理私劣菸酒民、刑事訴訟等業務。

 

  報考類組、名額、報考條件、考科組合

 (二)從業職員(第 3 職等人員【二】，正取 3 名、備取 7 名)
共同科目：國文(論文)、 英文 10%
 

甄試類別	名額	筆試科目與配分比例	工作內容
資訊	2	SAP ABAP 程式設計 40% 資料庫 30% SAP ERP 系統概論 20%	1.系統分析與規劃。 2.系統維運與程式設計。 3.資訊系統委外開發建置或維護採購案件。 4.臨時交辦資訊業務。
電腦稽核	1	會計學 30% 內部控制與內部稽核(公開發行公司、上市櫃公 司)30% SAP ERP 實務 30%	1.執行ERP系統各模組及跨模組驗證稽核。 2.運用資料分析執行各循環稽核作業程序。 3.利用電腦輔助稽核工具 ACL 進行持續性稽核。 4.協助建置稽核作業平臺。

  報考類組、名額、報考條件、考科組合

(三)從業評價職位人員(正取 195 名、備取 415 名)
共同科目：國文、 英文 10% 
 

甄試類別	名額	筆試科目與配分比例	工作內容
訪銷	56	企業管理概論 45% 行銷管理概論 45%	1.傳統通路訪銷業務： (1).各營業處轄區店頭商化、商品陳列、鋪點查核及活動調查等業務。 (2).辦理促購、客戶服務、商情搜集、通路 拓展等作業。 (3).辦理櫃臺作業、菸酒倉庫作業。 (4).夜間通路訪查業務。 2.特販通路店頭行銷業務：連鎖新興通路店頭商化、商品陳列、鋪點查核及活動調查等業務。 3.須具備能力： (1).具備適當體能。 (2).熟稔手持式行動裝 置。 (3).熟悉電腦文書作業。 (4).富有服務熱忱及獨立作業能力。 (5).分發特販營業處者，須自備交通工具 (機車或小客車)。
儲運	5	倉儲管理概要 45% 作業(含運輸)安全概要 45%	1.倉位規劃、調度、管理作業。 2.倉儲設備維護、機具保養及管理作業。 3.貨品進出倉作業。 4.ERP系統作業。
儲運-身心障礙組	1	倉儲管理 概要 45% 作業(含運 輸)安全概要 45%	1.原財物料之收、發、領、 退料帳及保管作業。 2.倉位規劃、調度、管理及翻倉作業。 3.倉儲設備維護、機具保養及管理作業。 4.原物料、成品之搬運堆存等工作。 5.ERP系統作業。
儲酒	2		製造課儲酒堆甕、進出倉 等業務，配合現場業務需要，須負重39公斤。
資訊-身心 障礙組	1	資訊管理 45% 網路管理 及資料庫管理 45%	1.協助辦理資訊系統維運。 2.協助辦理資訊安全業務。 3.協助辦理資訊設備管理。 4.協助辦理資訊專案推展。 5.協助辦理其他資訊業務。 6.物料管理業務。
資訊	1
機械	40	工程力學 45% 機械製造與機械材料 45%	1.生產(包裝)機械設備安 裝、操作、維修、保養。 2.從事玻璃窯爐操作、製瓶各種原料調配，及相關機器設備之清理維護等 作業。 3.瓶/罐裝裝酒機、洗瓶 機、殺菌機、封箱機及集箱機等核心包裝生產作業。 4.AUTOCAD 機械製圖、車 床、洗床、鑚床機械加 工，電焊、氣焊作業。
機械-原住 民族組	1
電子電機	23	電子學 45% 自動控制 45%	1.總公司：電子交換機、電信總機設 備及分機維護與管理。 2.菸廠： (1).電機相關設備之安裝、操作、(運) 檢修及保養等。 (2).香菸捲包材料特性及相關設備 之操作、檢修與保養等。 3.酒廠：包裝機器、設備及檢驗儀器 之維修操作、改善及整合。 4.啤酒廠： (1).電機相關設備之操作、(運)檢修 及保養等。 (2).生產、包裝、電子器材機具等設備及電子控制系統(包括電控線 路查修、PLC、圖控及電機自動 控制等)之安裝、調整、操作、 檢修與保養保養等作業。 (3).瓶/罐裝裝酒機、洗瓶機、殺菌 機、封箱機及集箱機等核心包裝生產作業。
農化	8	生物化學(含微生物學) 45% 專業科目 2：普通化學(含分析化學) 45%	1.酒類暨生技研究所： (1).認證項目酒精、總酯、總酸、還原糖、以及固形物、抽出物及總 糖分析。 (2).微生物培養、菌種更新、發酵測試、細胞培養及測試等工作。 2.酒廠：酒類產品等新商品化驗分析、評估、開發與專案管理，並需配合連續性的試驗工作。 3.啤酒廠： (1).微生物培養、化驗分析及啤酒之 糖化、發酵、貯酒、過濾、包裝等小型釀造作業。 (2).原材料、半成品、成品之取樣、 檢驗、紀錄、計算及繪製管制圖等，以達成產品品質標準化等作 業。 (3).啤酒品評、成品及半成品分析、啤酒原材料驗收檢驗、樣品比對及實驗分析。 (4).啤酒釀造 Braumat 系統之單元操 作等核心生產作業，電腦儀錶控 制作業及製程紀錄。 (5).製程原料、材料運搬及添加作 業，原料、糖化、醱酵、貯酒、 過濾設備之維護及保養，作業現場環境及衛生清潔。 (6).廢水化驗分析。
農化-身心 障礙組	1		酒類產品等新商品化驗分析、評估、 開發與專案管理，並需配合連續性的試驗工作。

  報考類組、名額、報考條件、考科組合
 
(三)從業評價職位人員(正取 195 名、備取 415 名)
共同科目：國文、 英文 10% 
 

甄試類別	名額	筆試科目與配分比例	工作內容
化工	9	普通化學 45% 分析化 學 45%	1.啤酒廠： (1).啤酒釀造Braumat系統之單元操作等核心生產作業。 (2).產品之原材料進料理化檢驗、製程半製品、成品檢驗分析及品質管 制。 (3).電腦儀錶控制作業及製程紀錄。 (4).製程原料、材料運搬及添加作業。 (5).原料、糖化、醱酵、貯酒、過濾設備之維護及保養，作業現場環境及 衛生清潔。 (6).糖化及發酵等啤酒釀造作業或操作及維護包裝機設備。 2.酒廠： (1).酒類製儲、製酒原料處理、容器洗驗等。 (2).微生物培養、化驗分析及酒類之糖化、發酵、蒸餾、儲酒、調合等作業。 (3).半成品、成品之取樣、檢驗、紀錄、 計算及繪製管制圖等，以達成產品品質標準化等作業。
鍋爐	5	機械材料 45% 工程力學 45%	1.鍋爐燃燒、廢煙處理系統等設備之操作及保養。 2.空污防制等作業。
冷凍	4	冷凍原理及設計 45% 冷凍空調自動控制、熱工學 45%	1.運轉冷凍、冰水主機及維修。 2.各類冷凍空調設備管路等之規劃設計、發包、監 工與維護、修繕。 3.運轉冷凍機及水壓縮空氣、二氧化碳、無菌水、 釀造用水、空氣調節之供應等。
電氣	14	電子學 45% 電工原理 45%	1.電氣設備之檢修、安裝、電氣器具裝修及保養各種電機設備。 2.變電設備之裝配修理，配電室輪班作業，使用變電設備供應全廠電源。 3.各種自動工業儀表校正、維護及各項電機設備之保養、大修。
環保	4	環保法規 45% 環工概論、環境水質標準檢驗方法 45%	1.廢水處理操作、設備保養 等。 2.節能減碳及溫室氣體等業務。 3.環保法規查核及環保相關業務等。
印刷技術	8	印刷學 45% 印刷適性 45%	印刷及後加工工作，印刷、燙金、軋盒、裁沖切技術、鐵皮印刷(鐵蓋、鋁蓋)作業。
事務管理	1	事務管理 45% 會計學概要與企業管理概 要 45%	辦理文書、出納、事務 (含採購、財產)管理等 相關庶務工作，需具有 相關管理知識及公文 製作、電腦作業能力。
事務管理-身心障礙組	2
事務管理-原住民族組	3
護理	3	護理學概要 45% 基礎醫學概要 45%	執行員工健康督導、職場健康安全衛生管 理、提供一般醫療服務等護理保健工作，另需進出生產現場協助處理意外傷害等緊急應變處理。
駕駛	3	交通法規、法律常識 45% 車輛機械常識、駕駛職業道德 45%	公務車輛駕駛。錄取人員於進用後均需擔任外勤駕駛工作，並需配合假日出勤、夜間工作及臨時勤務指派，不得藉故拒絶或以任何事由申請轉調內勤行政工作。

 

   報考類組、名額、報考條件、考科組合

本項職務甄試為：107 年度從業職員(儲備主管)
從業職員(專業職，正取 2 名、備取 4 名)

個別簡章下載
 

甄試類別	名額	筆試科目與配分比例	工作內容
速食麵研發	2	食品加工與食品工程 30% 食品化學 30% 食品衛生與安 全 30%	1.速食麵研發專案規劃與推動。 2.速食麵、調理包配方之研發。

第一試（筆試）測驗日期：105.11.05（六）
  從業職員

節次	測驗科目	預備	測驗時間
第一節	共同科目	8：30	8：40～9：40
第二節	專業科目1	10：10	10：20～11：50
第三節	專業科目2	13：10	13：20～14：50
第四節	專業科目3	15：20	15：30～17：00
註:  1：非選擇題以藍、黑色原子筆(鋼筆)於答案卷上作答；單選題以 2B 鉛筆劃記作答。  2：國際貿易、電子商務、會計及政風類別，僅考三節。

  從業評價職位人員

節次	測驗科目	預備	測驗時間
第一節	共同科目	8：30	8：40～9：40
第二節	專業科目1	10：00	10：10～11：10
第三節	專業科目2	11：30	11：40～12：40
註: 1.共同科目題型為四選一單選題，以 2B 鉛筆劃記作答。 2.專業科目為選擇題，以 2B 鉛筆劃記作答。

  成績計算
一、第一試(筆試)總成績：
1. 各科原始分數以100分計，缺考之科目，以零分計算。
2. 第一試(筆試)成績加權計算方式：共同科目占10%；各科原始分數加權相加後為第一試成績。
3. 優惠加分：以「原住民」、「身心障礙」身分報考一般類組者，經檢具身分證明屬實者，其第一試(筆試)成績加計10%為第一試(筆試)總成績；若同時具有前述二種身分者，仍以加計10%列計。
4. 第一試(筆試)成績有下列情形者，不得參加第二試(口試)：
      ▪ 有一科目為零分或缺考者。
      ▪ 專業科目之原始分數平均未達50分者。

二、第二試(口試及體能測驗)：
1. 第二試 ( 口試 ) 成績以 100 分計，並依下列與工作相關之構面進行綜合評分：
     (1) 儀態 ( 包括禮貌、態度、舉止等 )
     (2) 語言表達與反應能力 ( 包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等 )
     (3) 才識 ( 包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等 )
     (4) 人格特質 ( 包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等 )
2. 第二試(體能測驗)： 本次招募之從業評價職位人員【除從業評價職位人員訪銷-身心障礙組、化工-身心障礙組、資訊技術-身心障礙組、儲運-身心障礙組、事務管理-身心障礙組及護理組】需進行體能測驗。
     (1) 第二試 ( 體能測驗 ) 於口試當天舉行，採合格制，不合格者不予錄取 。
     (2) 體能測驗方式： 負重 25 公斤沙包跑走 50 公尺

施測簡述	合格標準
1. 肩扛 ( 或手抱 )25公斤沙包，跑走50公尺(直線25公尺越過折返點返回)  2. 測試時戴護膝、護肘、手套  3. 測試過程中如需休息，可將沙包放於地面，但時間仍照算  註：測試過程中發生下列情形即為不合格：  (1) 未依規定繞過折返點  (2) 將沙包拖行、滾動等非適當之動作  (3) 跑走時間超過合格標準	男性：時間在17.00秒(含)以內。  女性：時間在20.00秒(含)以內。

備註：參加體能測驗時，須穿著運動服 ( 或輕便服裝 ) 及運動鞋，不得以赤腳應考。

 甄試總成績計算
(一)第一試(筆試)總成績占甄試總成績 70%，凡筆試科目有一科成績為零分(含缺考)者、專業科目之原始分數平均未達 50 分者，不得參加第二試(口試及體能測驗)。
(二)第二試(口試及體能測驗)，體能測驗為合格制，不合格即不予錄取；第二試(口試) 成績占甄試總成績 30%，口試成績未達 60 分者，不予錄取。
(三)第一試(筆試)總成績及第二試(口試)成績加權相加後為甄試總成績。

  錄取方式

(一)從業職員：
 1.依應考人第一試(筆試)總成績順序，按各類別(以代碼區分)正取名額3倍之人數(不足5人以 5人計)通知參加第二試(口試)。如第一試(筆試)總成績相同時，依序以 專業科目 1、專業科目 2、專業科目 3 之原始分數高低決定能否參加第二試(口試) 之排序，再相同者增額參加第二試(口試)。

2.依甄試總成績高低擇優錄取，甄試總成績相同者依序以(1)第一試(筆試)總成績、(2) 第一試(筆試)專業科目 1 原始成績、(3)第一試(筆試)專業科目 2 原始成績、(4)第 一試(筆試)專業科目 3 原始成績之高低決定錄取。

(二)從業評價職位人員：

1.依應考人第一試(筆試)總成績順序，須進行體能測驗者按各類別(以代碼區分)正取 名額4倍之人數(不足5人以5人計)通知參加第二試(口試及體能測驗)，餘則按正 取名額3倍之人數(不足5人以5人計)通知參加第二試(口試)。如第一試(筆試)總 成績相同時，依序以專業科目 1、專業科目 2 之原始分數高低決定能否參加第二 試(口試及體能測驗)之排序，再相同者增額參加第二試(口試及體能測驗)。

2.依甄試總成績高低擇優錄取，甄試總成績相同者依序以(1)第一試(筆試)總成績、(2) 第一試(筆試)專業科目 1 原始成績、(3)第一試(筆試)專業科目 2 原始成績之高低決 定錄取。 

(三)各類組錄取名額相互間不得流用。
 

  福利待遇
一、    本項甄試進用人員基本薪資如下(以新台幣計算)：
     (一)第3職等人員【一】:
          1.    到職第一年(含實習期間)，比照臺灣菸酒股份有限公司(以下簡稱該公司)從業人員第2職等本薪3級支薪(目前月支薪約3萬6仟餘元)。
          2.    到職第二年，比照該公司從業人員第2職等本薪4級支薪(目前月支薪約3萬8仟餘元)。
          3.    到職第三年以該公司從業人員第3職等本薪1級，採計前2年年終成績考核結果辦理晉級。（該兩年如均考列甲等，可晉至第4職等本薪1級，月支薪約4萬9千餘元）。
          4.    到職第三年以後之升等調派依該公司人事規章規定辦理。
          5.    相關工作經歷不再提敘。
     (二)    第3職等人員【二】:
          1.    到職第一年(含實習期間)，比照該公司從業人員第3職等年功薪2級支薪(目前月支薪約5萬餘元)進用。
          2.    實習期間考核分為3個月及6個月二階段辦理，該等人員如於第一階段考核不適任，即予終止實習。
          3.    相關工作經歷不再提敘。
     (三)    從業評價職位人員
          1.    到職第一年(含實習期間)，比照該公司第1職等本薪4級(目前月支薪約3萬1仟餘元) 。
          2.    實習期滿考核通過正式僱用後，依該公司人事規章辦理。
          3.    相關工作經歷不再提敘。
二、    以上所稱到職服務期間，係指該年已具參加年終成績考核之資格為限（該年連續1月至12月均在職，即具有參加該年年終成績考核之資格）。
三、    臺灣菸酒公司福利制度完善，每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。
 

  單位介紹
近年來，為因應市場國際化及自由化，政府研議廢除菸酒專賣，開放菸酒產製，進而廢止專賣制度，將菸酒回歸稅制。因此，菸酒公賣局遂於91年7月1日改制為「臺灣菸酒股份有限公司」。 面對菸酒產銷自由化之市場競爭，菸酒公司積極的招募新血，以因應公司之所需。臺灣菸酒股份有限公司福利制度完善，起薪約3~5萬，每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。

  基本應考資格
一、國籍：具有中華民國國籍者，且不得兼具外國國籍。
二、性別：不拘。
三、年齡：不限。

  台灣菸酒進用人員基本薪資
 

職等類別	薪資待遇
專業職	1.在未核派主管職務前(含實習期間)，比照該公司從業人員第7職等本薪1級支薪(目前月支薪約6萬2千餘元)進用。 2.6個月實習期滿考核通過後，得視其曾任工作年資，依本公司規定最高核支第7職等本薪5級(約增加5千餘元)。
營運職	1.到職第一年(含實習期間)，比照該公司從業人員第11職等本薪1級支薪(目前月支薪約9萬2千餘元)進用。 2.6個月實習期滿考核通過後，得視其曾任工作年資，依本公司規定最高核支第11職等本薪5級(約增加1萬2千餘元)。
第 3 職 等	1.到職第一年(含實習期間)，比照臺灣菸酒股份有限公司(以下簡稱該公司)從業人員第2職等本薪3級支薪(目前月支薪約3萬6仟餘元)。 2.到職第二年，比照該公司從業人員第2職等本薪4級支薪(目前月支薪約3萬8仟餘元)。 3.到職第三年以該公司從業人員第3職等本薪1級，採計前2年年終成績考核結果辦理晉級。(該兩年如均考列甲等，可晉至第4職等本薪1級，月支薪約4萬9千餘元)。 4.到職第三年以後之升等調派依該公司人事規章規定辦理。 5.相關工作經歷不再提敘。
評價職位	1.到職第一年(含實習期間)，比照該公司第1職等本薪4級(目前月支薪約3萬1仟餘元) 。 2.實習期滿考核通過正式僱用後，依該公司人事規章辦理。 3.相關工作經歷不再提敘。